Você sabia que desde 1991 existe no Brasil uma lei que garante o direito de acesso das pessoas com necessidades especiais ao mercado de trabalho?
Essa lei faz parte de um contexto mundial de ações afirmativas que buscam defender e também integrar as minorias ao convívio em sociedade. Nesse conteúdo você conhecerá esta lei e algumas especificações como fiscalização e multa. A empresa que vai contratar pelo sistema de cotas deve estar preparada para receber esse indivíduo e também integrá-lo à toda a equipe, oferecendo os recursos materiais necessários para o bom desenvolvimento do trabalho. Além disso, deve ser feita uma sensibilização com os colegas para que eles estejam preparados e atentos para lidar com as diferenças.
Sobre o Autor(a):
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Startup de Inteligência Educacional que desenvolveu uma metodologia de aceleração de aprendizagem para a base da pirâmide. A coordenação de produção de conteúdo fica sob a responsabilidade de Gladys Mariotto em parceria com Wagner Bonfiglio. Gladys é Bacharel em Belas Artes e Filosofia, com Mestrado em Estética e fez especializações nas áreas de Sociologia, Educação em Sociologia e História da Arte. Atualmente ela está procedendo pesquisa em Pós graduação nas áreas de Neuroeducação e Educação Moderna: metodologias, tendências e foco no aluno. Wagner Bonfiglio é formado em Engenharia da Computação, especialista em DBA e Banco de dados.
Profissionais e Empresários que queiram contratar pessoas portadoras de necessidades especiais.