Curso online/E-book deAvaliação de Desempenho por Competências

Avaliação de Desempenho por Competências

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Caracteres

• Publicação

1º edição

• Requisitos

Navegadores: Internet Explorer 8.0, Mozila Firefox 29.0, Google Chrome 34.0 ou superior/compatível
- Velocidade de banda: 128 kbps
- Processador: Pentium 4 - 2.0 GHz
- Memória RAM: 512 MB

Descrição

O curso Avaliação de Desempenho por Competências apresenta conceitos de gestão, tipos de competências e convida você para conhecer os diferenciais. Saiba como definir critérios e mensurar resultados. O ciclo de desenvolvimento é contínuo.

Sobre o Autor(a): Portal Educação

Desde 2001 o Portal Educação trabalha para mudar a vida das pessoas, com base na eficiência, confiabilidade e agilidade de seus serviços. Para isso, constituiu ao longo da sua trajetória uma empresa sólida, que forma cidadãos em diversas áreas do conhecimento, incluindo, cursos on-line, pós-graduação a distância, idiomas online e preparatório para concurso público, com o melhor e mais premiado ensino a distância do mundo.
O Portal Educação conta com uma equipe de mais de 150 colaboradores, integrados e satisfeitos, com uma única missão: tornar o aprendizado empolgante e universalmente acessível para potencializar a capacidade humana, mantendo nossos valores em excelência da gestão. Focado na Política de Qualidade de melhoria contínua, somos mantenedores de instituições renomadas, como a Associação Brasileira de Ensino a Distância (ABED) e fazemos parte da organização Endeavor de empreendedores de alto impacto.

Público-alvo

Este curso é direcionado aos profissionais de diversas áreas do conhecimento e estudantes que procuram atualização no assunto, que estão em busca de novos desafios e querem obter maior aprendizado sobre Avaliação de Desempenho por Competências.

Ferramentas disponíveis para este curso

Chat, Fórum e Mensagens: Disponíveis somente para curso com professor online

Conteúdo do Curso Online/E-book

  • Gestão por competências

  • Das mutações do trabalho à competência;
  • Introdução à gestão de pessoas;
  • Conceito de gestão por competências;
  • Os diferentes tipos de competências;
  • Por que implantar a gestão por competências?;
  • Diferenciais do modelo de gestão por competências;
  • Avaliação de desempenho/competências;
  • Conceito de avaliação de desempenho/competências;
  • Importância da avaliação de desempenho/competências;
  • Tipos de avaliação;
  • Etapas da avaliação de desempenho/competências;
  • Metodologia utilizada na avaliação de desempenho/competências;
  • Por que adotar critérios de avaliação?;
  • Resultados esperados;
  • Implantação da avaliação de desempenho/competências;
  • Sensibilização/conscientização;
  • Definição dos critérios de avaliação;
  • Definição da abrangência e período da avaliação;
  • Formulário prático de avaliação;
  • Mensuração dos resultados;
  • Feedback dos resultados;
  • Plano de ação e melhoria contínua;
  • Treinamento e desenvolvimento baseado na avaliação de desempenho/competências;
  • Conceito de treinamento e desenvolvimento;
  • Treinar e desenvolver por meio dos resultados das avaliações;
  • Avaliação dos resultados do treinamento e desenvolvimento;
  • Ciclo de desenvolvimento continuado.

     

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