Gestão de Cargos e Salários

com Portal Educação

Duração: 80

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O que você irá aprender?

Gestão de cargos, salários e carreiras;

Modelagem de cargos: desenho, análise, descrição e classificação dos cargos;

Métodos de coleta de dados sobre cargos;

Métodos de classificação de cargos;

Cargo x função x tarefa x salário;

A motivação humana aliada às necessidades de Maslow;

A motivação segundo Herzberg;

As necessidades do homem do século XXI;

Desenho do cargo;

As especificidades do cargo;

Padronização das funções em seus respectivos cargos;

Conceitos e princípios básicos do plano de cargos e salários;

Elaboração de plano de cargos e salários;

Plano de cargos e salários;

Metodologias para construção de planos de cargos e salários;

Como desenvolver um plano de carreira;

Construção das fases do projeto do plano de cargos e salários;

Enriquecimento de cargos;

Análise e descrição de cargos;

Avaliação de cargos;

Métodos tradicionais de avaliação de cargos;

Comitê de avaliação;

Meritocracia - forças e fraquezas;

Diagnóstico organizacional;

Diagnóstico das funções;

Métodos de investigação das funções departamentais;

Processo de descrição das funções;

Definindo as especificações das funções;

Processo de feedback;

Estrutura salarial;

Tabelas e faixas salariais;

Definição de salários de admissão;

Promoção e movimentação de pessoal;

Avaliação de desempenho;

Desenvolvimento de pesquisa salarial;

Pesquisa salarial - definições e conceitos;

Planejamento da pesquisa salarial;

A tabela salarial;

Critérios das medidas de separatrizes;

Como tabular pesquisa;

Como determinar quartis, média e mediana;

Como calcular desvio padrão;

Conclusões da pesquisa e planejamento;

Estratégias de remuneração;

Conceitos de salário e remuneração;

Tipos de salários;

Sistemas tradicionais e remuneração estratégica;

Construção de um sistema de remuneração estratégica;

Remuneração por habilidades e competências;

Planos de bonificação anual;

Remuneração da força de vendas;

Remuneração variável e por resultados;

Retenção de talentos;

Plano de participação nos lucros e resultados;

Remuneração funcional;

Salário indireto;

Planos privados de aposentadoria;

Participação acionária e distribuição de ações da empresa aos empregados.

Sobre o conteúdo

O Portal Educação em suas atribuições, tem por objetivo oferecer aos profissionais e estudantes uma prática constante de atualização, por intermédio da EaD (Educação a Distância).Também visa disponibilizar aos participantes, acesso ao ensino de qualidade com eficácia no aprendizado, fornecendo recursos tecnológicos inovadores, como conteúdo on-line, animações, videoconferência, exercícios de fixação e objetos de aprendizagem, que auxiliam na formação do cidadão contemporâneo, crítico e atuante na sociedade.

Objetivo específico

Oferecer aos participantes conhecimentos conceituais que possibilitem a compreensão das técnicas utilizadas na Gestão de Cargos e Salários.

Carga horária:

Tempo de acesso:

90 dias

Público alvo:

O curso livre de Gestão de Cargos e Salários é voltado a estudantes e profissionais que atuam nas áreas de gestão, administração e recursos humanos e desejam obter conhecimentos sobre o tema para implantar este modelo na organização onde trabalham.

Sobre o autor:

Portal Educação

Desde 2001 o Portal Educação trabalha para mudar a vida das pessoas, com base na eficiência, confiabilidade e agilidade de seus serviços. Para isso, constituiu ao longo da sua trajetória uma empresa sólida, que forma cidadãos em diversas áreas do conhecimento, incluindo, cursos on-line, pós-graduação a distância, idiomas online e preparatório para concurso público, com o melhor e mais premiado ensino a distância do mundo.
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